Las
mujeres a lo largo de la historia han tenido una participación constante y
activa en la vida social, política y económica, se han enfrentado a varios
obstáculos por parte los prejuicios sociales, un aspecto importante en el desarrollo
de la mujer, es la inclusión de espacios que solo estaban destinados para los
hombres, tales como la universidad y algunos lugares en la administración
pública. Un gran cambio en el rol social, de la mujer es que se creía que tenía
únicamente como destino las labores domésticas y el cuidado de los hijos, una
de las tareas que las realizaron con valores y buenas enseñanzas.
Si
analizamos los avances de la mujer y la igualdad en el tiempo, podremos darnos
cuenta que no hace mucho, que la mujer todavía debía solicitar el permiso del
marido para ejercer una profesión, matricularse en una Universidad presentarse
a un examen, abrir una cuenta bancaria, solicitar un pasaporte, un permiso de
conducir, entre otras limitaciones, lo que me hizo reflexionar sobre el poco
tiempo que realmente ha pasado desde la “liberación” de la mujer, para ser
exactos, solo han pasado 51 años, desde que la mujer se ha ido liberando no
sólo constitucionalmente y/o legalmente, sino también mental y emocionalmente
para encontrarse con ellas mismas. Si bien es cierto, el tiempo de cambio ha
sido relativamente poco, el proceso ha sido intenso y ha tenido avances muy productivos
a favor de la mujer, contra siglos pasados de supresión y opresión contra ella.
En la
actualidad, por la difícil situación económica de nuestro país, la mujer sale
de su hogar a trabajar, para cubrir las necesidades básicas de su familia, esto
se deriva de distintas razones ya sea porque son madres solteras, divorciadas,
o porque aun casadas no les alcanza la economía para poder brindarle buenas
oportunidades a su familia.
Hoy
día, cuando además de ser madre y ama de casa se ha convertido en
profesionista, teniendo que conjugar ambos roles, varias son las políticas que
intentan avanzar hacia la igualdad de oportunidades, principalmente en el
ámbito laboral. Muchas empresas juegan un papel determinante en el contexto de
la mujer de hoy, haciendo que aquellas que son madres profesionistas se topen
con obstáculos para encontrar posiciones para emplearse o para equilibrar los
asuntos profesionales y los familiares, enfrentando incluso la discriminación
salarial. Sin embargo, la condición de muchas sociedades ha apuntado hacia una
mejor práctica de valores, considerando la igualdad de oportunidades entre
hombres y mujeres un pilar esencial para el bienestar en general.
Algunas
de las empresas han hecho esfuerzos para facilitar el desenvolvimiento laboral
de las madres, así como para aprovechar al máximo el talento de las mujeres y
brindarles todo el apoyo que requieran. Para conseguir esto, se han
implementado nuevas prácticas como los horarios flexibles, incapacidades
extendidas, guarderías, etc., con la finalidad de que todos los miembros de la
organización puedan desarrollar su potencial sin impedimentos. Este tipo de
prácticas ha motivado a que las mujeres puedan dedicar tiempo a su desarrollo
profesional, logrando así que muchas de ellas aspiren a conseguir puestos más
altos, cuestión que ha modificado directamente la percepción que se tiene sobre
el talento de las mujeres dentro de las organizaciones.
DISCRIMINACION LABORAL POR EL GENERO
La discriminación directa está prohibida por
todas las legislaciones nacionales, pero se da
ampliamente en todos los Sistemas Públicos
de Gestión del Empleo de la región. Por ello
es urgente incorporar en la práctica las leyes
y políticas de igualdad de género y evitar que
“promuevan la inserción en el mercado laboral
para las mujeres con menos eficacia que para
los hombres”.
Los estereotipos fortalecen ideas tradicionales
sobre mujeres y hombres y refuerzan la
discriminación hacia las mujeres. Tanto los
estereotipos masculinos como los femeninos
generan discriminación, pero los estereotipos
femeninos tienen peor valoración social que los
masculinos.
DISCRIMINACION POR EDAD
Considerar que las mujeres u hombres
mayores de 50, simplemente por su edad, no
pueden cubrir determinados trabajos, por
lo que no se seleccionan como candidatos
aunque cumplan el perfil solicitado por el
ofertante.
conjunto de
prácticas que engloban la discriminación por razón de edad, en la que se tienen
determinados estereotipos negativos hacia una persona por pertenecer a una generación
o edad determinada. Ello se ve reflejado en las organizaciones en el momento del
reclutamiento de personal, en diversas ofertas laborales ya se establece un rango de edad
específico para el puesto ofertado, excluyendo al resto de personas interesadas que no
cumplan dicho requisito.
BRECHA SALARIAL
La brecha salarial de género no sólo impacta en la vida de la mujer trabajadora, sino en la de toda su familia, especialmente cuando esas mujeres son madres solteras y el único sostén de la familia. La brecha salarial contribuye a las condiciones de vida de pobreza y mala nutrición lo que hace que el objetivo de desarrollo del milenio de erradicar la pobreza y el hambre se aleje más.
La brecha salarial puede ser de género y puede existir por una combinación de distintos factores, que incluyen:
• Características de la persona: género, edad, nivel y tipo de educación, experiencia laboral, antigüedad en el empleo, número de hijos, estado civil, origen étnico, región, raza, estado migratorio, religión
• Características del empleo: tipo de contrato, horario laboral (tiempo completo o medio tiempo) y condiciones, ocupación, status del trabajo
• Características de la compañía o el empleador: sector económico, firma, tamaño, existencia de sindicato
• Segregación: horizontal o vertical. En segregaciones horizontales las mujeres se concentran en un número reducido de sectores/profesiones con poco valor y bajo salario. En la segregación vertical, muy pocas mujeres se emplean en trabajos bien pagados y enfrentan obstáculos para avanzar laboralmente
• Institucional: capacitación educativa y profesional, negociación salarial colectiva, relaciones industriales, políticas de licencia por maternidad, guardería, cuidado de adultos mayores
• Normas sociales: educación de las mujeres, elecciones laborales, patrones laborales.
• Características de la persona: género, edad, nivel y tipo de educación, experiencia laboral, antigüedad en el empleo, número de hijos, estado civil, origen étnico, región, raza, estado migratorio, religión
• Características del empleo: tipo de contrato, horario laboral (tiempo completo o medio tiempo) y condiciones, ocupación, status del trabajo
• Características de la compañía o el empleador: sector económico, firma, tamaño, existencia de sindicato
• Segregación: horizontal o vertical. En segregaciones horizontales las mujeres se concentran en un número reducido de sectores/profesiones con poco valor y bajo salario. En la segregación vertical, muy pocas mujeres se emplean en trabajos bien pagados y enfrentan obstáculos para avanzar laboralmente
• Institucional: capacitación educativa y profesional, negociación salarial colectiva, relaciones industriales, políticas de licencia por maternidad, guardería, cuidado de adultos mayores
• Normas sociales: educación de las mujeres, elecciones laborales, patrones laborales.
ESTRATEGIAS PARA LLEVAR UNA VIDA LABORAL Y FAMILIAR PLENA.
Trabajo flexible
Una de las formas más comunes para crear un equilibrio entre la vida laboral y familiar es encontrar un trabajo flexible. La flexibilidad en el trabajo, no siempre significa trabajo a media jornada, o un trabajo que te requiere sólo algunas horas al día. Un trabajo flexible puede significar uno que te permita trabajar a tu manera. Por ejemplo, un trabajo que puedas hacer desde casa, tal como llevar una tienda online, ofrecer tus trabajo de diseño gráfico, o periodista. Con un trabajo flexible, tú puedes hacer el trabajo desde casa, desde una oficina, mientras tienes tiempo para distribuirlo entre tu familia y personal.
2. Respetar los límites
Para crear un equilibrio entre la vida laboral y familiar, es importante respetar los límites de cada situación. No vale, dedicarle 50% a tu trabajo, 30% a tu familia y 20% a ti misma. Siempre que se pueda, es importante poner un calendario y tratar de no salirse de los propios límites que tú misma te has propuesto. La palabra clave es “rutina“, horarios y una dosis de optimismo para llevar a cabo todas las tareas que te habías propuesto durante ese tiempo.
3. Busca un soporte
Puede que sea algo que nos cueste, el pedir ayuda. Pero cuando tenemos una familia. Para encontrar ese equilibrio entra la vida laboral y familiar, es más que importante tener un soporte, ya sea de otras mujeres, de madres o de familiares. Dependerá seguramente de cada momento que estés viviendo, de la edad de tu peque, incluso de tu propia forma de vida.
Así que también para crear este equilibrio, sentirte rodeada de personas que puedan ayudarte. Por ejemplo, puedes tener un miembro de la familia que cuide de tus hijos, puedes tener un calendario con tu pareja donde se distribuyan las tareas que ambos pueden hacer, o puedes hacer un grupo de amigos/as donde turnarse “tiempo de crianza”.
